ICカードによる就業システムを導入しました。
紙のタイムカードで集計していた、
就業時間や残業時間。。。
それらを、就業システムで集計！
EXCELで管理していた有休も、システムで♪
その結果、
”時間単位の有休休暇”
”分単位の給与精算”
の導入につながりました♪
また、全社員の勤怠時間を
リアルタイムで把握できるようになったので、
人的余力のある部門から
忙しい部門へ、
即座に応援が行けるように！
ワークシェアリングを促進します！！
SDGsへの取り組み
勤怠管理のIOT化は、以下のSDGsの目標実現につながります。
当社の約8割を占める男性社員。
時間単位の有休を活用することで、
育児や介護、家事労働に、
積極的に参加できるように！！
日々、社員の残業時間を把握することで、
繁忙期も、過重労働になるのを
事前に抑制します！
